벤틀리에서의 소속감과 포용성
모두를 위해 더 나은 벤틀리를 만들고자 노력합니다
벤틀리는 모든 사람이 소속감을 느끼고 자신의 잠재력을 최대한 발휘하여 최고의 업무를 수행할 수 있는 직장과 세상을 만들기 위해 최선을 다하고 있습니다. 서로의 고유한 관점을 존중하고 서로를 배려할 때 혁신을 주도하는 문화를 조성하고 모두의 삶의 질을 향상시키기 위해 단합된 글로벌 커뮤니티에 영감을 불어넣을 수 있다고 믿습니다.
소속감과 포용성에 대한 벤틀리의 접근 방식은 세 가지 주요 목표에 따라 이루어집니다.
포용적인 문화 조성
벤틀리는 모두가 가치 있고 존중받으며 소속감을 느낄 수 있는 환경을 조성하여 동료들이 매일 자신의 진정한 모습을 업무에 발휘할 수 있도록 지원하기 위해 노력합니다. 동료 리소스 그룹 지원부터 포용적 언어에 대한 감사 정책까지, 소속감이 번성하고 모든 개인이 공동의 성공에 의미 있게 기여할 수 있는 문화를 적극적으로 조성하고 있습니다.
동료의 성공 지원
성장 기회, 전문성 개발, 지원 네트워크에 투자함으로써 동료들이 성장하고 목표를 달성할 수 있도록 지원합니다. 글로벌 리더십 개발 및 멘토링 프로그램, 실무 커뮤니티, 복지 및 교육 지원을 위한 복리후생 확대 등의 이니셔티브를 통해 동료들이 개인적, 직업적 여정에서 지원을 받는다고 느끼는 환경을 조성합니다.
커뮤니티 향상
파트너십, 자원봉사, 지역 사회 참여를 통해 포용의 원칙을 회사 밖으로 확장하고 전 세계에 긍정적인 영향을 미치기 위해 노력하고 있습니다. 동료들은 STEM 보조금과 같은 프로그램에 참여하고, 벤틀리 임팩트 데이를 통해 사회에 환원하고, 멘토링과 봉사 활동을 통해 차세대 인프라 리더들에게 영감을 주는 등 놀라운 헌신을 보여주었습니다.
포용성, 다양성 및 형평성 연합(IDEA)
벤틀리의 포용성, 다양성 및 형평성 연합(IDEA) 프로그램에는 동료들이 비즈니스 및 전 세계 동료들과 함께 커뮤니티를 구축하여 소속감과 포용성을 증진할 수 있는 리소스 그룹이 포함되어 있습니다. IDEA에는 OpenAbilities, OpenPride, People of Color in the U.S.(POCUS), Women at Bentley 및 Veterans and Military Families at Bentley와 같은 동료 리소스 그룹이 있습니다. 2020년부터 동료들이 주도하는 이러한 그룹은 벤틀리 동료들이 열린 대화를 나누고, 관행에 대한 변화를 제안하며, 공동체 의식을 형성할 수 있는 안전한 공간을 제공해 왔습니다. 2023년에는 인도 문화에 대한 인식을 높이고 현지 동료들의 요구에 부응하기 위해 IDEA India를 출범했습니다.
IDEA 그룹은 다양한 이벤트와 프로그램을 통해 커뮤니티와 그 협력자를 포함한 구성원들에게 지원, 교육, 네트워킹, 전문성 개발 기회를 제공합니다. 동료들이 주도하는 이러한 그룹은 다음과 같은 핵심 질문에 초점을 맞춥니다. 어떻게 하면 서로의 생생한 경험에서 배우고 모두가 성공할 수 있는 벤틀리를 만들 수 있을까요?
