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다양성, 형평성 및 포용성

벤틀리의 다양성, 형평성 및 포용성

퀘벡 벤틀리 사무소 정문 앞에서 촬영한 단체 사진

"다양성은 벤틀리의 고유한 특성이자 DNA에 내재되어 있습니다. 이는 벤틀리가 하는 업무에서 성공을 거두는 데 있어 필수적인 요소입니다. 벤틀리는 포용성과 형평성을 더 많이 보장하면서 계속해서 배우고, 더 나아가고, 더욱 다양해지기를 바랍니다."

— Greg Bentley, 벤틀리시스템즈 CEO

모두를 위해 더 나은 벤틀리를 만들고자 노력합니다

다양한 인력 구축

다양성은 창의력을 강화합니다. 벤틀리에서는 인력이 우리가 살아가고 있는 세상을 반영할 수 있도록 채용 프로세스를 수정하고, 전문 및 인턴십 프로그램을 확대하고 있습니다. 벤틀리는 전 세계의 인프라를 형성하는 데 있어 더 다양하고 보다 포용적이며 더욱 혁신적으로 성장해 나갈 것입니다.

포용성 촉진

벤틀리가 하는 일뿐만 아니라 벤틀리에 대한 정보를 인지하는 것은 성공을 거두는 데 중요하게 작용합니다. 벤틀리는 포용적 언어에 대한 정책 감사에서부터 의료 서비스 옵션의 확장에 이르기까지, 대대적으로 혹은 소소하게 모든 직원의 의견이 전달되고 있고, 안전하고, 지원을 받고 있음을 느낄 수 있도록 노력하고 있습니다.

이야기하는 여자와 남자

문의하기

벤틀리의 직원들은 단순히 해답을 얻고자 리더십을 찾는 것이 아니며 솔루션을 제안하기도 합니다. 2020년에 벤틀리 직원들은 OpenAbilities, OpenPride, POCUS(미국 내 유색인종) 및 Women at Bentley로 구성된 IDEA(포용성, 다양성 및 형평성 연합)를 결성하여 벤틀리의 노력을 심화시켰습니다. Bentley Network of Women 멘토링 프로그램 및 소외된 커뮤니티에 대한 기술 분야에서의 봉사 활동을 포함한 다른 이니셔티브와 마찬가지로, 벤틀리의 직원들이 바로 IDEA 성공의 핵심입니다.

함께 일하기

전 세계 186개국에 진출한 글로벌 기업인 벤틀리에서는 다양한 문화와 배경을 가진 동료들이 각자의 고유하고 가치 있는 관점을 가지고 회사에 이바지하고 있습니다. 다양성, 형평성 및 포용성에 대한 약속은 우리의 성공 요인입니다. 포용적인 환경을 구축하기 위한 노력의 중심에는 직원 주도의 리소스 그룹이 있습니다. 패널 토론을 주최하거나 협력자를 위한 리소스를 제공하는 등 이러한 동료들로 인해 벤틀리는 더 따스한 일터가 됩니다.

  • OpenAbilities
  • OpenAbilities

    OpenAbilities에서는 장애가 있는 직원과, 장애가 있는 사람들을 지원하는 도구, 지원 및 교육을 제공합니다. 그룹 미팅 및 리소스 공유를 통해 서로를 위한 지원 시스템을 제공하는 한편, OpenAbilities 구성원들은 또한 벤틀리 직원들과 개인적인 이야기를 공유하여 장애가 있는 커뮤니티에 속해 있지 않은 사람들이 장애가 있는 사람들만의 경험을 더 잘 이해할 수 있도록 합니다.

    경사로에서 작업 중인 벤틀리 동료
  • OpenPride
  • OpenPride

    OpenPride는 벤틀리에서의 LGBTQIA+ 커뮤니티 가시성을 높이고 소속감을 키우는 것을 목표로 합니다. 어떤 활동을 하고 있을까요? LGBTQIA+ 지지자를 연사로 하는 행사를 주최하는 것에서부터 정책 변경 지지자를 지원하고, 프라이드를 기념하는 등의 크고 작은 방식으로 활동을 진행합니다.

    온라인 회의 중인 세 명의 여성
  • People of Color in the U.S.
  • People of Color in the U.S.

    그룹 구성원들은 직장 내 인종 불평등을 근절하고, 인종차별에 대해 동료들에게 교육하고, 인종의 다양성과 포용성을 증진하기 위해 노력하고 있습니다. People of Color in the U.S.는 POCUS 구성원들이 패널 토론이나 워치 파티에서 아낌없이 공유한 흑인으로서의 경험에 대한 열린 대화를 나눌 수 있는 안전한 공간이 되었습니다.

    온라인 회의 중인 네 명의 여성
  • Women at Bentley
  • Women at Bentley

    해당 직원들은 편견이나 장벽 없이 목표를 추구하는 여성들을 격려하고 지지합니다. 구성원들은 서로를 지지하고, 독서 모임을 주최하고 참여한 직원들에게 비판적 사고방식을 가지도록 고무합니다. 예를 들어 세계 여성의 날에 구성원들은 과거의 어린 자신에게 어떤 조언을 해주고 싶은지 이야기를 나눴습니다. 아직은 타임머신이 개발되지 않아 자신의 조언을 직접 들을 수는 없지만 무엇이든 가능합니다. 앞으로의 행보도 계속 지켜봐 주시기 바랍니다.

    테이블에서 이야기 중인 세 여성

OpenAbilities

OpenAbilities에서는 장애가 있는 직원과, 장애가 있는 사람들을 지원하는 도구, 지원 및 교육을 제공합니다. 그룹 미팅 및 리소스 공유를 통해 서로를 위한 지원 시스템을 제공하는 한편, OpenAbilities 구성원들은 또한 벤틀리 직원들과 개인적인 이야기를 공유하여 장애가 있는 커뮤니티에 속해 있지 않은 사람들이 장애가 있는 사람들만의 경험을 더 잘 이해할 수 있도록 합니다.

경사로에서 작업 중인 벤틀리 동료

OpenPride

OpenPride는 벤틀리에서의 LGBTQIA+ 커뮤니티 가시성을 높이고 소속감을 키우는 것을 목표로 합니다. 어떤 활동을 하고 있을까요? LGBTQIA+ 지지자를 연사로 하는 행사를 주최하는 것에서부터 정책 변경 지지자를 지원하고, 프라이드를 기념하는 등의 크고 작은 방식으로 활동을 진행합니다.

온라인 회의 중인 세 명의 여성

People of Color in the U.S.

그룹 구성원들은 직장 내 인종 불평등을 근절하고, 인종차별에 대해 동료들에게 교육하고, 인종의 다양성과 포용성을 증진하기 위해 노력하고 있습니다. People of Color in the U.S.는 POCUS 구성원들이 패널 토론이나 워치 파티에서 아낌없이 공유한 흑인으로서의 경험에 대한 열린 대화를 나눌 수 있는 안전한 공간이 되었습니다.

온라인 회의 중인 네 명의 여성

Women at Bentley

해당 직원들은 편견이나 장벽 없이 목표를 추구하는 여성들을 격려하고 지지합니다. 구성원들은 서로를 지지하고, 독서 모임을 주최하고 참여한 직원들에게 비판적 사고방식을 가지도록 고무합니다. 예를 들어 세계 여성의 날에 구성원들은 과거의 어린 자신에게 어떤 조언을 해주고 싶은지 이야기를 나눴습니다. 아직은 타임머신이 개발되지 않아 자신의 조언을 직접 들을 수는 없지만 무엇이든 가능합니다. 앞으로의 행보도 계속 지켜봐 주시기 바랍니다.

테이블에서 이야기 중인 세 여성