역량 강화 및 참여
실천에 대한 약속
역량 강화 및 참여
포용적이고 참여적 문화를 구축하기 위한 노력의 일환으로, 벤틀리에서는 매년 직원 참여 설문 조사 및 정기적인 후속 설문 조사를 실시하여 개방적 피드백 문화를 조성하고, 직원들의 참여를 끌어내고, 벤틀리의 인재 전략을 평가합니다. 2021년 조사 결과, 직원들이 소중히 여겨지고 있음을 체감하고 있고 벤틀리가 개방적이면서 정직한 커뮤니케이션을 하고 있다고 나타났습니다. 직원들은 또한 벤틀리의 열심히 일하는 문화와 일 자체를 감사히 여기며 회사와 각자의 팀을 신뢰하고 있음을 알 수 있었습니다. 직원들은 관리자가 역량 개발을 도모하고, 문제 해결을 지원하고, 명확한 기대치를 설정하는 방식에 대해 긍정적으로 느끼고 있습니다.
웰빙
벤틀리에서 직원들의 복지는 중요한 부분입니다. 벤틀리에서는 직원들을 지원하고 오래 지속되는 웰니스 문화를 유지하고자 My Wellbeing을 만들었습니다. My Wellbeing은 전 세계 직원들이 리소스와 아이디어를 공유하여 건강한 생활과 워라밸(work-life balance)을 누릴 수 있도록 건강 관련 이니셔티브를 촉진해 성과를 통해 참여를 강화합니다. 이 프로그램은 특히 정신 건강에 중점을 두고 있으며 선별된 아이디어, 생각, 교육, 연구, 리소스 및 대화형 요소를 제공합니다.
인정
벤틀리의 직원들은 제품 및 사용자의 성공을 지원하기 위해 매일 노력을 기울이고 있습니다. 벤틀리는 이러한 직원 없이 성공을 달성할 수 없습니다. 직원, 관리자 및 리더는 개별 이니셔티브를 통해 팀 구성원과 동료를 인정하도록 권장되지만, 이 외에도 일 년 내내 직원들을 축하할 수 있는 공식 프로그램이 있습니다.
Bentley Founders' Awards
매년 벤틀리에서 최고 성과를 낸 사람들은 Founders' Award를 수상합니다. 벤틀리가 세계 최고의 인프라 소프트웨어 솔루션 공급업체 자리를 유지하려면 해당 수상자들의 탁월한 기여와 남다른 노력, 생산성과 안정성이 필수적입니다.
근속 기념 포상
벤틀리는 항상 직원들의 근속 기간 중 중요한 기념일을 맞이했을 때 항상 이를 축하해왔습니다. 글로벌 근속 포상 프로그램은 벤틀리에서의 근속 연한이 3년, 5년, 그 이후 5배수 근속 기념일을 기념하여 직원에게 수여합니다. 벤틀리의 근속 시상은 해당 직원이 벤틀리에서 보낸 순간, 커뮤니티 및 관계를 주목하고 해당 직원의 존재와 그들이 달성한 성공을 기념하기 위한 것입니다.
글로벌 혜택
총 보상 패키지는 최고의 인재를 유치하기 위한 전략적 도구로, 무엇보다도 이미 벤틀리의 직원인 최고의 인재들이 성공을 위해 계속해서 노력할 수 있도록 동기를 부여합니다.
Employee Stock Purchase Plan
벤틀리 직원들은 ESPP를 통해 BSY 주식을 구매할 수 있습니다. ESPP를 통해 직원들은 급여에서 일정 금액을 공제하여 채권 모집 기간 후 할인된 가격으로 벤틀리 주식을 구매할 수 있습니다.
직원 지원 프로그램
직원 지원 프로그램에는 벤틀리가 전액 지원하는 비밀 상담 및 리퍼럴 서비스가 포함되어 있으며, 직원과 자격을 갖춘 부양 가족에게 일과 개인 생활의 균형 즉, 워라벨을 지원하고 가족 문제, 생애 전환기, 중독 및 정서적 어려움을 포함한 삶의 문제를 관리할 수 있도록 도움을 드립니다.
Bentley Impact Day
벤틀리의 봉사 및 자선 사업 문화를 인식할 수 있도록 전 세계 직원들은 벤틀리 임팩트 데이를 누릴 수 있습니다. 전 세계의 인프라 및 삶의 질을 향상하려는 벤틀리의 사명에 부합하는 벤틀리 임팩트 데이를 통해 직원들은 하루 휴가를 내고 원하는 조직에서 자원봉사 활동을 할 수 있습니다.
