인재 관리
성공의 열쇠
기술과 헌신, 열정으로 무장한 벤틀리 동료들이 바로 세계 인프라 발전을 통해 지속적으로 변화를 이끌어낼 수 있는 이유입니다. 벤틀리의 최우선 목표는 모든 동료가 자신이 지원받으며 가치 있다는 것을 알도록 하는 것입니다. 벤틀리의 글로벌 인재 관리는 최고의 인재를 유치 및 보유하고, 경쟁력을 유지하며, 성공과 지속적인 성장을 보장하는 데 필수적입니다.
전략
벤틀리에서 우리는 동료들을 직장의 중심에 두고 포용적이며 화합하는 문화를 구축하는 데 주력하고 있습니다. 벤틀리는 영향력 있는 프로그램을 통해 동료들의 경험을 풍부하게 하고 인상적이며 유의미한 관계를 형성할 수 있는 환경을 조성하는 데 중점을 둡니다. 벤틀리는 참여, 인정, 커뮤니케이션 및 발전을 제공하는 관행을 구축하는 동시에 강력한 총 보상 패키지로 동료들에게 보상합니다.
팩트
2021년 12월 31일 현재, 전 세계에서 근무하는 당사의 정규직 인원은 4,626명입니다. 인프라 관련 전 분야의 전문가들로 구성된 당사 직원들의 평균 총 근무 연수는 6.2년입니다. 동료들 중 107명이 박사, 1,158명이 석사 학위를 보유하고 있으며, 수백 명이 인프라 전문가로서 폭넓은 경험을 보유하고 있습니다.
벤틀리의 2021년 연례 직원 참여 설문조사에 참여한 직원 중 85%는 벤틀리에서 일하는 것이 자랑스러우며, 87%는 벤틀리를 좋은 직장으로 추천한다고 평가했습니다!
직원들에 대한 벤틀리의 약속
역량 강화 및 참여
벤틀리는 의미 있는 전문 프로젝트, 경력 기회 및 영감을 주는 리더십과 팀으로 가득찬 개방적이고 협업적이며 평등한 업무 환경을 제공합니다. 동료들은 각자 그들만의 프로젝트와 경력을 가질 수 있고 도구, 기술 및 경력 개발 기회를 통해 성공할 준비가 되어 있습니다. 목표는 조율되고 명확하게 정의되며 지속적으로 논의됩니다.
성장의 기회
벤틀리는 교육 프로그램, 멘토링, 성과 검토, 공로상 프로그램과 평생 경력을 개발할 기회를 통해 동료들에게 투자합니다. 기술과 경력 개발을 관리자와 동료 간에 공유되는 파트너십으로 여깁니다. 잠재력을 극대화하기 위해 발전 목표와 성장 경로에 대한 개방적이고 지속적인 논의를 권장하며 지원합니다.
벤틀리의 코로나19 대응
코로나19 바이러스에 대응하기 위해 전 세계가 봉쇄되었을 때, 벤틀리는 즉각적인 조치를 취하여 동료들의 재택근무에 필요한 장비와 재원들을 확보했습니다. 이를 통해 벤틀리 사용자 역시 성공을 거둘 수 있었습니다. 벤틀리의 글로벌 태스크 포스는 동료들에게 지속적인 커뮤니케이션, 교육 및 지원 서비스를 제공했습니다. 복지 서비스 덕분에 벤틀리의 대응 계획 실현이 가속화되었으며, 벤틀리는 팬데믹 기간 동안 동료들을 지원하기 위한 학습 재원을 제작했습니다. 이러한 재원에는 관리자가 공감을 가지고 가상으로 이끌 수 있는 가이드 및 사례, 팀의 협업을 유지하기 위한 팁 그리고 동료들의 건강한 워라밸을 유지하기 위한 리소스 및 지원이 포함되었습니다.
팬데믹이 지속되고 업무 유연성이 비즈니스와 동료들의 복지를 위한 성공의 열쇠로 여겨지면서 벤틀리에서는 IEWP(인프라 역량 강화 인력 계획)를 도입했습니다. IEWP는 굳건한 신뢰를 기반으로 구축되었습니다. 동료들은 사무실에서의 업무와 원격 업무 간의 적절한 균형에 대해 책임감 있고 효과적인 선택을 할 수 있습니다. 이 계획은 동료들이 특정 빈도로 사무실에 출근하도록 요구하지 않습니다. 오히려 동료들에게 비즈니스 성공을 거두고 높은 수준의 생산성과 참여를 유지하기 위해 관리자 및 팀 내에서 이러한 선택을 할 수 있는 유연성을 제공합니다.
인재 보유
벤틀리는 전 세계 벤틀리 직원들이 선택한 회사라는 사실을 자랑스럽게 생각합니다. 벤틀리는 강력한 문화와 경쟁력 있는 혜택을 포함한 인재 개발 및 참여 전략을 통해 최고의 인재를 유지하기 위해서 직원들에게 지속적으로 투자합니다.
