April Rai, 소수 민족 교통 공무원 회의(COMTO) 회장 겸 CEO
지난 달, 2022년 7월 9일부터 11일까지COMTO 는 "미래 탐색 : 혼란을 넘어 교통의 선진화"라는 주제로 제51 회 전국 회의 및 교육 컨퍼런스를 개최했습니다. 거의 800 COMTO 회원, 파트너 및 지지자들이 COVID19 로 인해 3년 동안 중단된 이래 Fort Lauderdale에 모여 공평하고 다양한 산업을 만들기 위한 탐색과 전략을 모색했습니다. 그것은 본질적으로 COMTO였습니다.
COMTO는 Pete Buttigieg 장관에 의해 "교통의 형평성을 위한 목소리"로 묘사되었습니다. 교통 리더십과 인력이 서비스를 받는 지역 사회를 반영하도록 하는 데 중점을 둔 51년 된 조직입니다. 우리의 사명은 "리더십 교육, 전문성 개발, 장학금 및 인턴십 자금, 정치적 옹호, 파트너십 구축 및 네트워킹 기회를 통해 소수 민족, 재향 군인, 장애인 및 인증된 MWDBE 기업을 위한 운송 산업의 기회와 최대한의 참여를 보장하는 것"입니다. 북미 전역에 35 개의 지부를 두고 있는 COMTO는 교통 기관 및 민간 기업과 의미 있는 파트너십을 제공하여 형평성, 다양성 및 포용성 목표를 실현하는 동시에 여러 분야의 운송 전문가를 위한 탁월한 네트워킹 기회와 교육을 제공합니다.
COMTO는 교통 기관 및 민간 기업과 협력하면서 통합된 형평성 문화를 조성하고 평소와 같이 비즈니스를 운영할 수 있도록 지원하는 데 중점을 두고 있습니다. COMTO는 기관 회원과 함께 기존 노력을 평가하고, 모범 사례를 공유하며, 경우에 따라 정보 수집을 촉진하고, 리소스를 배포하고, 결과를 제시하는 데 중립적인 제 3자 역할을 합니다. 이 일은 도전적일 수 있지만 항상 보람이 있습니다. 이 작업은 COMTO의 진정한 구현이며, 50 년 동안 모든 사람을 위한 완전한 교통 접근성에 대한 비전을 추진하기 위해 노력하면서 입증된 성공을 거두었습니다.
한 가지 뛰어난 예를 들자면, 2006년 전 COMTO 사장 겸 CEO인 Julie Cunningham은 미주리주 세인트루이스의 1-64 프로젝트에 대한 변혁적 작업을 주도하여 교통계에서 "미주리 모델"로 알려진 것을 완성했습니다. 미주리주 교통부는 COMTO를 형평성 파트너로 삼아 지역사회의 심각한 우려 사항에 대응하고, 포용적인 문화를 조성하고, 다양한 팀을 활용하여 프로젝트 목표를 초과 달성할 수 있었습니다. 프로젝트 시작 전 위원회 회의가 열렸을 때는 수십 명의 지역사회 대표가 참석하여 지역사회의 우려를 배제하고 프로젝트가 진행될 경우 시위를 하겠다는 협박을 하기도 했습니다.
COMTO가 형평성 파트너로 영입된 후, 커뮤니티 내 다양한 그룹의 대표들과 함께 경청 세션이 열렸습니다. 커뮤니티 리더십과의 합의에 도달하는 것을 우선시하는 고유한 커뮤니티 파트너십 계약 프로세스가 도입되었습니다. 그 결과 예산에 따라 1,100만 달러가 투입되어 예정보다 3주 앞당겨 소수 민족, 여성 및 취약 기업(DBE)의 참여에 대한 연방 인력 목표를 초과 달성한 매우 성공적인 프로젝트가 탄생했습니다. 이 계획은 이후 캔자스시티의 파세오 교량 프로젝트와 미시시피 강 교량 프로젝트에 활용되었습니다.
지난 1월, COMTO는 2022-2025 전략 계획을 발표했습니다. COMTO는 형평성 있는 문화를 조성하기 위해 노력하는 기관과 기업을 지원하는 것 외에도 이사회 및 리더십 직책에서 봉사하는 데 필요한 경험과 성장을 보장하기 위해 회원의 전문성 개발을 우선시했습니다. 우리는 성공 지표를 회원들의 성공과 연결시켰으며, 이러한 승진과 임명을 축하하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 끊임없이 진화하는 업계 리더십 및 핵심 기술 구축의 요구 사항을 해결할 혁신적인 프로그램을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
귀하의 기관이나 조직이 아직 COMTO의 회원이 아닌 경우 연락을 주시기 바랍니다. 우리는 기꺼이 협력의 기회를 모색할 것입니다!
April Rai
소수 민족 교통 공무원 회의(COMTO) 회장 겸 CEO
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