3.1 올바른 판단과 높은 윤리 기준.
임직원은 모든 비즈니스 업무를 정직하고 공정하며 청렴하게 수행해야 합니다. 이러한 자질은 기만 또는 사기의 부재와 진실성으로 입증됩니다. 동료가 청렴하고 정직하게 행동하지 않는 것은 강령 위반이며, 동료가 위반을 통해 개인적인 이익을 취하는 상황에서는 소송을 초래할 수 있는 사기가 될 수 있습니다.

어떠한 경우라도 대화, 서면을 통한 의사 소통 및 회사를 위한 문서 준비에 주의를 기울여야 합니다. 회사와 관련된 모든 조사 또는 소송에서 상대방은 회사의 기록(전자 및 출력본)을 검토할 권리가 있으며 임직원이 쓰거나 말하는 모든 단어가 검사될 수 있습니다. 따라서 서면을 통한 의사 소통, 문서 초안 작성(이메일 포함) 및 대화에서 상식과 올바른 판단을 기하는 것이 중요합니다. 모든 의사 소통은 사실에 충실해야 합니다. 추측, 과장, 지나친 미사여구는 피해야 합니다. 판사 또는 배심원단 앞에서 반복하거나 설명하고 싶지 않은 내용은 말하거나 서면으로 기록하지 않는 것이 바람직합니다.

3.2 이해 상충 및 선물 수수
3.2.1. 이해 상충 방지 임직원은 개인의 이익과 회사의 이익이 상충되거나 상충될 수 있는 상황을 피해야 합니다. 이 정책의 예외는 (i) 규정준수위원회(직원의 경우) 또는 (ii) 이사회 또는 그 위원회(임원 또는 이사의 경우)가 특정 또는 일반 범주를 완전히 공개하고 검토 및 승인한 후에만 성립될 수 있습니다. 귀하의 활동 또는 개인적 이익이 회사에 대한 귀하의 책임 수행에 필요한 객관적인 결정에 영향을 미치거나 영향을 미치는 것으로 보일 수 있는 경우 이해 상충이 발생합니다. 직무의 다른 모든 측면에서와 마찬가지로 사용자 조직, 공급업체, 계약자, 경쟁업체 또는 회사와 거래하거나 사업을 추구하고 있는 모든 사람을 상대하는 임직원은 개인적 취향이나 이익을 고려하지 않고 회사의 최선의 이익을 위해 행동해야 합니다. 귀하는 이해 상충을 수반할 수 있는 예상 상황을 관리자에게 서면으로 신속하고 완전하게 공개해야 합니다. 이러한 상황은 예를 들어 다음과 같습니다.

• 회사와 거래를 하거나 거래를 모색하고 있거나 회사의 경쟁업체인 외부 기업에 상당한 금전적 이해 관계를 가지고 있는 임직원 또는 임직원 가족의 소유권(상장 회사의 소유권이 1% 미만인 경우 본 목적상 "중요"로 간주되지 않음)
• 회사와 거래하거나 사업을 추구하고 있거나 회사의 경쟁업체인 외부 기업에서 이사, 임원, 파트너, 컨설턴트로 근무하거나 관리직에 있거나 어떠한 자격으로든 고용되어 있는 경우
• 회사 또는 회사의 이익과 관련되거나 잠재적으로 관련될 수 있는 거래에서 제3자의 이익을 위해 중개인, 조정자, 중개자 또는 기타 역할을 하는 행위
• 해당 개인 또는 개인의 가족 구성원이 개인적으로 소속되어 있는 회사와 관련된 회사 비즈니스 결정에 참여하거나, 가족 구성원의 고용 또는 감독과 관련된 회사 결정에 참여하는 행위
• 동료가 회사의 최선의 이익을 위해 행동하는 것을 단념시킬 수 있는 가족 또는 기타 개인적 또는 재정적 관계를 포함한 기타 모든 합의

3.2.2. 회사의 선물 및 금품 수수.
동료는 회사와 거래하거나 사업을 추구하거나 회사의 경쟁업체인 사람 또는 기업 조직으로부터 부적절한 선물, 혜택, 호의 또는 향응을 제안, 제공, 요청 또는 수락해서는 안 됩니다. 이 정책을 추진하려면 다음에 부합해야 합니다.

• 동료는 비즈니스 혜택을 얻거나 계약 체결과 관련하여 승인된 보수 계약 범위를 벗어난 어떠한 가치물도 제안하거나 받아서는 안 됩니다.
• 금액을 불문하고 현금 또는 현금 등가물(예: 주식이나 기타 유가 증권)로 선물을 받는 것은 절대 허용되지 않습니다.
• 동료가 회사를 대신하여 거래할 때 회사로부터의 보상 외에는 어떠한 이익도 실현할 수 없습니다.
• 섹션 3.4 "뇌물 수수, 리베이트, 사례금 및 기타 부적절한 지급 또는 서비스"도 참조하십시오.

3.2.3. 기업 자산. 절도, 부주의 및 낭비는 회사의 수익성에 직접적인 영향을 미칩니다. 임직원에게는 회사 자산을 보호하고 효율적으로 사용할 의무가 있습니다. 회사는 상당량의 특정 기업 자산(예: 문구류 및 기타 사무용품과 같은 소모품)을 임직원이 개인적인 용도로 사용할 수 있음을 인정하지만 기업 자산(예: 소모품과 물리적 시설 및 정보 시스템과 같은 비소모품 포함)의 과도한 개인적 사용은 금지됩니다. 적절한 승인 없이 회사 사무실에서 회사 자산을 오용하거나 없애는 것은 금지됩니다. 회사 자산에는 유형 재산과 특허, 상표, 비즈니스 및 독점 정보(예: 신제품, 급여 정보, 미공개 재무 데이터 및 보고서)와 같은 지적 재산이 포함됩니다. 이 정보를 무단으로 사용하거나 배포하는 것은 본 강령을 위반하는 행위입니다. 이 정책은 파일, 참조 매뉴얼, 사용자 가이드, 보고서, 양식, 정책, 컴퓨터 프로그램 및 소프트웨어, 데이터 처리 시스템 및 데이터베이스를 포함하되 이에 국한되지 않고 회사가 자체적으로 사용하기 위해 설계, 생성, 획득, 구매, 임대 또는 복사한 모든 재산에도 적용됩니다. 소프트웨어 사용 및 전화, 이메일, 인터넷의 개인적인 사용에 대한 자세한 내용은 본 강령의 "정보 및 컴퓨터 시스템 정책" 부문을 참조하십시오.

3.3 경쟁 및 공정 거래.
당사는 공정하고 정직하게 경쟁업체보다 뛰어난 성과를 내기 위해 노력합니다. 당사는 비윤리적이거나 불법적인 비즈니스 관행을 통해서가 아니라 탁월한 성과를 통해 경쟁 우위를 추구합니다. 독점 정보를 도용하거나, 소유자의 동의 없이 얻은 영업 비밀 정보를 소유하거나, 다른 회사의 전현직 직원에게 그러한 공개를 유도하는 행위는 금지됩니다. 임직원은 회사의 고객, 공급업체, 경쟁업체 및 직원의 권리를 존중하고 이들을 공정하게 대우하기 위해 노력해야 합니다. 어떤 임직원도 조작, 은폐, 특권 정보 남용, 중요한 사실의 허위 진술 또는 기타 고의적인 불공정 거래 관행을 통해 누구도 부당하게 이용해서는 안 됩니다.

3.4 부패 방지, 뇌물 수수 금지, 부적절한 지급 또는 서비스.
당사는 뇌물 수수와 부패를 절대 용납하지 않습니다. 벤틀리는 사업을 영위하는 국가의 적용 가능한 모든 부패 방지 및 뇌물 수수 금지 법률 및 규정을 준수합니다. 원하는 비즈니스 결과를 달성하기 위해 동료가 뇌물, 리베이트, 사례금 또는 기타 부적절한 지급 또는 서비스를 제안하거나 받는 것은 본 강령을 위반하는 행위입니다. 뇌물, 리베이트, 사례금 또는 기타 부적절한 지급 또는 서비스를 제공하거나 받는 행위는 이러한 목적을 위해 불공정한 관행을 구성하는 것으로 간주되어야 하며 불법일 수 있습니다. 뇌물, 리베이트, 사례금 또는 기타 부적절한 지급 또는 서비스에 대한 요청 또는 제안을 인지하게 된 임직원은 개인적인 관련 여부와 관계없이 그러한 사실을 규정 준수 위원회에 보고해야 합니다.  임직원은 정기적으로 뇌물 수수 금지 및 부패 방지 교육을 이수함으로써 뇌물 수수 및 부패를 구성하는 요소, 고위험 활동을 피하는 방법, 뇌물 수수 및 부패를 방지하기 위한 전술에 대한 이해를 높여야 합니다. 

임직원은 공무원에게 영향을 미치거나 회사를 위한 특혜를 받기 위해 관련 공무원에게 어떠한 가치물도 제공하도록 허용되지 않습니다. 본 강령의 이 부분에 대한 적용과 관련된 질문은 즉시 최고 법률 책임자에게 문의해야 합니다.

어떤 임직원도 비즈니스 할당에 영향을 미치기 위해 회사(예: 공급업체 또는 사용자 조직에 국한되지 않음)의 대표자로부터 뇌물, 리베이트, 사례금 또는 기타 부적절한 지급 또는 서비스를 제공하거나 받을 수 없습니다. 이러한 금지는 수령인이 일반적으로 비용을 발생시키는 무료 또는 보상 서비스의 제공 또는 수령까지 적용됩니다. 무료 서비스의 제공 또는 수령은 실제 이해 상충을 야기할 수 있으며, 본질적으로 완전히 결백하더라도 부적절해 보일 수 있습니다. 그러한 뇌물, 리베이트, 사례금 또는 기타 부적절한 지급 또는 서비스 제안은 즉시 규정 준수 위원회에 보고해야 합니다.

일상적인 비즈니스 활동을 수행하는 정상적인 과정에서 많은 임직원이 사용자 조직, 벤더 및 회사 외부의 다른 사람들을 상대로 접대를 제공하거나 받습니다. 모든 접대는 합리적이어야 하며 과도하지 않아야 합니다. "합리적인" 접대를 정의하는 엄격하고 절대적인 규칙을 규정하는 것은 불가능합니다. 접대의 합리성을 측정하는 좋은 방법은 나중에 규제 기관이나 조사관에게 접대에 대해 어떻게 설명할 것인지 생각하는 것입니다. 문제의 접대가 비즈니스 결정의 요인으로 인식될 수 있는 정도라면 해당 접대는 불합리한 것일 수 있으므로 피해야 합니다. 합리적인 것으로 보일 수 있는 접대의 예로는 단일 스포츠 행사나 저녁 식사가 있습니다. 불합리한 것으로 보일 수 있는 접대의 예로는 비즈니스 목적 이외의 휴양지 무료 여행, 프로 스포츠 팀의 시즌 티켓 제공 등이 있습니다.

이 부분은 모든 임직원이 상당한 주의를 기울여야 하는 영역입니다. 임직원은 관련 구매 요청서에 회사에서 구매하는 서비스 또는 상품에 대한 정확한 설명을 포함하지 않고 송장을 승인하는 것은 본 강령을 위반하는 행위입니다. 임직원은 진행하려고 생각하고 있거나 제공받은 모든 지불 또는 혜택의 타당성에 대해 본 강령에 따라 질문이 있을 때마다 최고 법률 책임자와 상의해야 합니다.

3.5 기록 및 공개의 정확성.
회사가 미국 증권 거래 위원회, 미국 주 기관에 제출하는 모든 보고서 및 문서와 회사가 작성한 기타 모든 공개 커뮤니케이션에서 해당 법률 및 규정에 따라 완전하고 공정하며 정확하고 시기적절하며 이해하기 쉬운 공개를 하는 것이 회사의 정책입니다.

회사의 장부, 기록 및 재무제표의 모든 중요한 측면에서 무결성, 신뢰성 및 정확성은 회사의 지속적이고 미래 지향적인 비즈니스 성공의 기본입니다. 또한 주식이 공개 거래되는 회사로서 회사는 미국 증권법을 포함하여 비즈니스 기록을 규율하는 여러 법률 및 규정의 적용을 받습니다. 회사는 모든 해당 법률 및 회계 관행에 따라 재무 활동을 기록하고 모든 정부 기관에 완전하고 정확한 최신 정보를 제공해야 합니다. 어떠한 임직원도 기만적이거나 불법적인 방식으로 문서화하거나 기록할 의도로 회사가 거래하도록 유도할 수 없습니다. 또한 어떠한 임직원도 회사가 체결한 모든 거래에 대해 허위 또는 인위적인 문서나 장부를 작성해서는 안 됩니다. 마찬가지로, 회계 및 재무 보고 문제를 담당하는 임직원은 회사의 장부 및 기록에 모든 자금, 자산 및 거래를 정확하게 기록할 책임이 있습니다.

3.6 법률, 규칙 및 규정 준수
 명실공히 법을 준수하는 것은 회사의 윤리 기준을 구축하는 토대 중 하나입니다. 회사 업무를 수행할 때 임직원은 당사가 사업을 운영하는 관할권의 법률을 존중하고 준수해야 합니다. 모든 임직원이 이러한 법률의 세부 사항을 알고 있어야 하는 것은 아니지만 회사의 법무 부서 또는 기타 적절한 직원에게 조언을 구해야 하는 시기를 결정하려면 해당 지역, 주 및 국가 법률에 대해 충분히 아는 것이 중요합니다. 법률이 회사 정책 또는 본 강령과 상충하는 경우 귀하는 해당 법률을 준수해야 합니다. 관련 법률, 규칙 및 규정을 준수하지 않을 경우 서비스 종료 및 잠재적인 민형사상 처벌을 포함하여 심각한 결과가 발생할 수 있습니다.

부적절한 증권 거래에 관한 회사의 정책에 대해서는 내부자 거래 정책을 참조하십시오.

3.7 탈세.
회사는 모든 형태의 탈세에 대해 무관용 접근 방식을 취합니다. 회사는 모든 비즈니스 거래 및 관계에서 성실하게 행동할 것을 약속하며 탈세 방지와 관련된 모든 해당 법률을 준수하기 위해 노력합니다. 회사에 서비스를 제공하거나 회사를 대신하여 행동하는 동료 및 기타 사람은 회사가 탈세 범죄를 저지르게 하거나 제3자의 탈세 범죄를 조장하는 어떠한 행위도 취해서는 안 됩니다. 탈세는 절세나 세무 계획과는 다릅니다. 탈세는 고의적이고 부정직한 행위를 수반합니다. 절세는 불법이 아니며 지불해야 할 세금을 최소화하거나 세금 감면을 극대화하기 위해 법률 내에서 조치를 취하는 것을 포함합니다. 본 강령은 모든 관련 세법 및 규정의 복잡성을 다룰 수 없으며 이 정책의 적용에 관한 질문은 법무 부서에 문의해야 합니다.

3.7.1. 탈세 조장. 탈세 조장이란 다른 사람의 사기성 탈세에 고의로 관여하거나 그러한 목적으로 조치를 취하는 것을 의미합니다. 탈세를 조장하는 경우 회사와 관련 개인이 형사 처벌을 받을 수 있습니다.
임직원의 다음과 같은 행위는 금지되어 있습니다.

• 모든 국가의 해당 법률에 따라 탈세를 조장하는 모든 형태의 관여
• 다른 사람이 탈세 범죄를 저지르도록 돕거나, 교사하거나, 조언하거나, 알선하는 행위
• 다른 사람의 사기성 탈세를 조장하기 위한 제3자의 요청 또는 요구를 즉시 보고하지 않는 행위
• 본 정책의 위반으로 이어질 수 있는 기타 활동에 관여하는 행위
• 탈세 범죄를 저지르기를 거부했거나 이 정책에 따라 문제를 제기한 다른 개인에 대해 위협하거나 보복하는 행위

3.7.2. 탈세 방지 탈세 기회의 완전한 목록은 없습니다. 회사를 대신하여 일하는 임직원 및 기타 관계자는 잠재적인 탈세 기회를 감지하기 위해 상식적인 접근 방식을 취해야 합니다. 비정상적인 지불 방법 또는 제3자의 행위는 거래가 보여지는 것과 다를 수 있음을 암시할 수 있습니다.

3.7.3. 우려 사항 보고 탈세 예방, 감지 및 보고는 모든 임직원과 회사에 서비스를 제공하거나 회사를 대신하여 일하는 사람들의 책임입니다. 다른 사람의 사기성 탈세를 인지하게 되거나, 다른 사람의 사기성 탈세를 도와 달라는 요청을 받거나, 사기성 탈세가 발생했거나 발생할 가능성이 있다고 믿거나 의심되는 경우, 가능한 한 빨리 섹션 2.3에 따라 회사에 알려야 합니다. 

3.8 독점 금지
회사는 시장에서의 활발한 경쟁을 약속합니다. 경쟁 제한을 목표로 하는 행위 또는 행동은 이러한 약속과 일치하지 않으며 주 및 연방 독점 금지법을 위반할 수 있습니다. 이러한 위반은 심각한 결과를 초래할 수 있습니다. 예를 들어 독점 금지법을 위반하는 행위로 인해 엄격한 형사 처벌을 받을 수 있습니다. 또한 독점 금지법 위반으로 인해 비용이 많이 드는 개인 소송 및 민사 손해 배상이 발생할 수 있습니다. 본 강령은 모든 독점 금지법을 빠짐없이 완전하게 준수할 것을 요구합니다. 다음 섹션에서는 독점 금지법의 일부 주요 측면에 대해 설명합니다. 이 간략한 개요에서 모든 독점 금지 규정의 복잡성을 망라하여 다룰 수는 없습니다. 임직원은 이러한 정책의 적용에 관한 모든 질문을 최고 법률 책임자에게 문의해야 합니다. 

3.8.1. 가격 담합
제품이나 서비스의 가격과 관련하여 아무리 비공식적이더라도 경쟁업체와 합의 또는 양해를 체결하는 것은 독점 금지법을 위반하는 범죄 행위입니다. 이 금지 사항은 가격 상승, 하락 또는 안정화를 위한 모든 합의 또는 양해와 판매 조건에 관한 모든 합의 또는 양해에 적용됩니다. 비용, 이익률 또는 커미션 구조와 같은 경쟁업체 간의 단순한 가격 관련 정보 교환은 가격 담합을 위한 합의 또는 양해에 사용되는 것으로 간주될 수 있습니다. 임직원은 가격이나 비즈니스 조건과 관련하여 경쟁업체와의 어떠한 합의, 양해 또는 논의도 금지됩니다.

3.8.2. 시장/고객 분할 협약 경쟁업체 간에 시장, 비즈니스 기회, 구역 또는 고객을 할당하는 것에 동의하는 것은 독점 금지법을 위반하는 범죄 행위입니다. 회사는 특정 유형의 비즈니스에 대한 입찰을 거부하거나 특정 사용자 조직 또는 사용자 조직 등급에 대한 경쟁을 자제하기 위해 경쟁업체와 합의할 수 없습니다. 그러한 시장 할당 합의 또는 양해는 정부에 의해 강력하게 처벌됩니다. 그러한 활동에 관여하면 회사는 상당한 잠재적 책임을 지게 되며, 관여한 개인은 심각한 개인적 책임을 질 수 있습니다. 임직원은 위에서 설명한 유형의 경쟁업체와의 합의, 양해 또는 논의가 금지됩니다.

3.8.3. 단체 보이콧/거래 거부 단체 보이콧 또는 공동 거래 거부는 불법일 수 있습니다. 따라서 회사는 함께 비즈니스를 수행하거나 수행하지 않을 회사 및 개인을 선택할 권리가 있지만, 다른 사람 또는 사업체와 함께 비즈니스를 수행하지 않기 위해 경쟁업체, 사용자 조직 또는 기타 관계자과 합의할 수 없습니다. 다른 당사자와 회사와의 비즈니스 관계 상태를 변경하는 것과 관련하여, 어떠한 임직원도 경쟁업체, 사용자 조직 또는 기타 사업체와의 논의에 참여할 수 없습니다. 마찬가지로, 회사는 좋지 못한 비즈니스 관계 이력을 근거로 사업체와의 비즈니스를 거부할 수는 있지만, 다른 사업체에 해당 사업체와 거래하지 말라고 조언할 수 없으며, 다른 사업체의 요청에 따라 개인 또는 사업체와의 비즈니스를 거부할 수 없습니다.

3.8.4. 독점 및 시장 지배력 회사가 특정 시장 내에서 가격을 통제하거나 회사의 규모와 시장 지배력을 앞세워 해당 시장에서 다른 회사를 배제하는 것은 불법 행위입니다. 그러나 시장 지배력만은 불법이 아닙니다. 불법 독점은 권력 남용을 통해 획득하거나 유지하는 것입니다. 본 강령은 모든 시장에서 경쟁을 배제하거나 없애기 위해 고안된 것으로 해석될 수 있는 경쟁 전술 사용을 금지합니다. 따라서 회사의 우수한 제품, 마케팅, 포지셔닝, 가격 책정, 조건 및 서비스를 통하지 않고 경쟁업체에 해를 끼치기 위해 고안된 말이나 행동을 하는 것은 본 강령에 위배됩니다. 특정 경쟁 전술의 합법성에 대한 질문은 최고 법률 책임자에게 문의해야 합니다.

3.8.5. 끼워 팔기 또는 상호 거래 "끼워 팔기"와 "상호 거래"는 서로 상반된 개념입니다. 끼워 팔기는 사용자 조직이 다른 제품이나 서비스를 구매하지 않는 한 특정 제품이나 서비스의 판매를 거부하는 것입니다. 상호 거래는 판매자가 구매자로부터 다른 제품을 구매하는 데 동의하지 않는 한 구매자가 제품이나 서비스 구매를 거부하는 것입니다. 이러한 합의는 회사가 다른 시장에서 불공정한 이점을 얻기 위해 한 시장에서 권력을 사용하도록 허용하는 경우 불법일 수 있습니다. 끼워 팔기 또는 상호 거래 합의는 잠재적인 독점 금지 문제를 발생시킬 수 있으므로 사전에 최고 법률 책임자의 검토를 받아야 합니다.

3.8.6. 경쟁업체 간의 기타 계약 경쟁업체 간의 모든 협력 활동이 자동으로 독점 금지법을 위반하는 것은 아닙니다. 일부 협력 활동은 경쟁을 증진하거나 경쟁과 조화할 수 있습니다. 그러나 협력 활동의 불법성 위험이 있으므로, 임직원은 경쟁업체와의 협력 계약에 참여하기 전에 최고 법률 책임자와 상의해야 합니다. 

3.8.7. 무역 및 전문가 협회 무역 협회 및 전문가 그룹은 회원들에게 귀중한 비즈니스, 사회 및 교육 활동을 위한 합법적인 기회를 제공합니다. 이러한 활동은 합법적이며 다양한 독점 금지법에 따라 허용됩니다. 그러나 필요에 따른 무역 협회 회의는 경쟁업체를 소집하므로 허용되지 않을 수 있는 활동 기회를 제공합니다. 민감하고 경쟁적인 성격의 문제 및 정보와 관련된 논의는 피해야 합니다. 비용 수준, 마케팅 전략, 사용자 조직, 지역 그리고 회사와 타사 간의 경쟁에 영향을 미치는 기타 문제를 경쟁업체에 언급하는 것은 금지됩니다. 무역 또는 전문가 협회 회의와 관련하여 경쟁적으로 민감한 문제를 다루는 논의가 시작되는 경우 참석한 회사 대표는 즉시 논의를 중단해야 합니다. 논의가 계속되면 회사 대표는 즉시 회의에서 퇴장해야 합니다. 퇴장하기 전에 회사 대표가 퇴장 결정 이유를 자세히 설명하는 내용을 회의의 공식 회의록(있는 경우)에 작성하도록 노력해야 합니다. 사건에 대한 자세한 서면 보고서를 작성하여 최고 법률 책임자에게 전달해야 합니다.

3.8.8. 급여 수준 또는 고용 관행에 관한 계약 회사는 급여 인상을 제한하기 위해 다른 고용주와 합의해서는 안 됩니다. 또한 회사는 다른 고용주와 서로의 직원 고용을 자제하거나 다른 방식으로 고용과 관련하여 경쟁하지 않기로 합의해서는 안 됩니다(하도급 관계와 같이 상업적 정당성이 있는 일부 제한된 상황 제외). 보상 및 고용 관행에 관한 합의가 유추될 수 있는 급여 수준 또는 고용 관행에 대해 다른 고용주와 논의 또는 협의(인정된 독립 기관에서 수행한 산업 또는 지역 설문 조사에 대한 응답을 통하지 않음)해서는 안 됩니다.

3.8.9. 경쟁 정보 수집 회사는 경쟁업체의 경쟁 관행에 관한 정보를 수집할 권리가 있습니다. 이러한 시장 정보를 활용하여 회사는 시장에서 경쟁 제품보다 가격 경쟁력이 높고 우수한 품질의 서비스와 제품을 제공할 수 있습니다. 그러나 경쟁업체 간의 정보 교환은 독점 금지 모의의 존재를 나타낼 수 있습니다. 따라서 어떤 임직원도 경쟁을 제한할 목적으로 경쟁업체로부터 직접(공개적으로 사용 가능한 웹사이트를 통하지 않으며 임직원의 신원을 위장하지 않고) 경쟁 정보(정보가 공개된 경우에도)를 얻어서는 안 됩니다. 마찬가지로 어떤 임직원도 경쟁업체에 경쟁 정보를 제공해서는 안 됩니다. 사용자 조직과 같은 제3자로부터 경쟁 정보를 얻는 것은 허용됩니다. 또한 주 및 연방 기관에 제출한 서류와 같이 공개 출처에서 정보를 얻는 것도 허용됩니다. 임직원이 경쟁 정보를 입수할 때마다 정보의 출처를 문서화해야 합니다. 

5.1 차별 금지, 결사의 자유, 평등한 고용 기회
The Company recognizes the freedom, rights and dignity to which each individual colleague and applicant for employment is entitled. The Company is committed to providing equal employment opportunities, and a work environment free of discrimination, for all of its colleagues and applicants. The Company supports freedom of association and the rights of colleagues to lawfully and peacefully associate, organize and bargain collectively. Each colleague is encouraged to consult the Employee Handbook for a complete statement of the Company’s applicable Non-Discrimination and Equal Employment Opportunity Policy. The Company is committed to equal opportunity in employment. The Company  promotes a workplace where equal employment opportunity is provided without regard to  age, race, color, sex, religion, national origin, sexual orientation, disability, covered veteran status, or any other status protected by law. We expect all colleagues to support our  commitment to equal employment opportunity for all. 

5.2 Fair Labor Practices and Human Rights. 
As an organization with a global workforce and handprint, The Company is committed to upholding internationally proclaimed human rights. As part of this commitment, the Company supports the International Labor Organization’s (ILO) Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work’s eight conventions. These fundamental conventions uphold workers’ rights to organize and collectively bargain; eliminate forced labor; bar child labor; and protect workers against discrimination. The Company promotes and protects fair labor practices including providing or exceeding the minimum wage wherever we do business.

5.3 Harassment.
The Company is committed to maintaining a work environment that is free of any form of employee harassment based on sex (gender identity, sexual orientation, and pregnancy), race, color, religion, national origin, age, disability or genetic information, marital status, veteran status or any other unlawful basis. The Company will not tolerate sexual advances, actions, innuendo, or comments, racial or religious slurs or jokes, or any other comments or conduct that creates, encourages or permits an offensive or intimidating work environment whether intentionally or unintentionally. Each colleague is encouraged to refer to the Employee Handbook for a complete statement of the Company’s applicable Harassment Policy.

5.4 Respect in the Workplace. 
The Company is committed to a workplace in which colleagues are treated with dignity, respect, and professionalism. Inappropriate behavior in violation of this policy includes behavior directed against an individual colleague or a group of colleagues that undermines colleagues’ right to dignity at work and an environment where they can do their best. Such inappropriate behavior, often called bullying, may include personal insults, abusive language, unjustified or constant criticism, harsh public criticism, assignment of impossible goals, or other behavior that deliberately demeans, undermines, humiliates, isolates, or intimidates. It is important to keep in mind that routine discipline, correction, or critique by a manager are generally not considered violations of this provision. Training on respect in the workplace, including courses on recognizing and reporting bullying and abusive conduct, have been required for all colleagues.

5.5 Maintaining Health and Safety.
The Company is committed to maintaining a healthy, safe, and productive workplace. We integrate sound health and safety practices into our operations and business and comply with applicable workplace safety regulations. Colleagues must comply with all safety rules and should report unsafe situations immediately.

5.6 Violence.
The Company is committed to providing colleagues with a safe workplace, free of violence and intimidation. Any type of violent behavior including any threats, threatening language or any other acts of aggression or violence made against a colleague, client, visitor or anyone by anyone while on Company premises or business is absolutely prohibited. Threats of violence include throwing objects, menacing gestures, damaging property, stalking or verbal or physical abuse. Possession of any weapons or dangerous materials on Company premises is absolutely prohibited. Colleagues who witness or are the victims of violent behavior or threats of violence must report the information to their immediate manager and/or Human Resources immediately. Colleagues who are aware of a potential risk of violence at the Company from an individual not related to the Company (such as an ex-spouse, partner, boyfriend or girlfriend) are encouraged to report that information to their immediate manager or to Human Resources. Any colleague that has obtained a protective or restraining order that lists the Company’s locations as protected areas must provide a copy of the order to the Director of Human Resources, the Chief Legal Officer, or the Compliance Committee.

5.7 Substance Abuse.
The Company is committed to providing a safe workplace and to establishing policies that promote and encourage high standards of colleague health and safety. It is impossible to maintain a safe, healthy working environment if any colleague allows the use of alcohol or drugs to interfere with the performance of his or her job. Colleagues are encouraged to refer to the Employee Handbook for a complete statement of the Company’s applicable Substance Abuse Policy.